Le futur et toutes les raisons d'y croire - Plus loin ensemble -  La vie change avec Orange

Témoignage de M, le dernier disparu  «Cette situation est endémique du fait que rien n'est fait pour y faire face: le suicide reste comme étant LA SOLUTION!», écrit-il encore en majuscules à la fin de son courrier.

Les Hommes de France Telecom n’en finissent plus d’alerter leurs directions et les actionnaires sur leurs désarrois puis leurs désespoirs quand rien ne change dans les dysfonctionnement internes de leur entreprise.

Un climat social délétère, un management Maniaco dépressif, une manipulation qui joue sur l’affect, une délocalisation érigée en principe, des postes affectés qui désaffectent les agents,  des objectifs insoutenables qui permettent de tenir ceux qui ne peuvent les soutenir, un repli sur soi qui mène certains dans une mortelle randonnée.

Se sont souvent les plus engagés, parfois les plus fragiles, parfois les plus émotifs mais toujours des hommes pour qui la vie est si importante qu’ils finissent par l’abandonner sur le parking de leur société.

Ils se suicident par tous moyens pour alerter. Tirer l’alarme en s’arrachant à la vie pour arracher leur direction et plomber, par la mort, l’indice d’un CAC qui est le seul repère de ceux qui donnent le ton, et nous font entendre la sonnerie de la corbeille comme un unisson.

France Telecom est un symbole mais combien d’entreprises, qui se targuent d’être les plus grandes, emboitent le pas à ses méthodes managériales offensives.

Méthodes toutes droites sorties des avancées de la neurobiologie et qui défendent, en se mondialisant, les intérêts de quelques uns,  en créant par la peur, des esclaves d’un nouveau genre, ressemblant à s’y méprendre à ceux que l’on fait travailler en se délocalisant…

Les cadres, comme la classe moyenne par soumission consentie, intérêts acquis,  et pour jouer dans la cour des grands  pour ne pas être déchu du rôle de prétendant,  deviennent, souvent à leur corps défendant, les relais malgré eux,  répercutant en bas ce qu’ils reçoivent d’en haut.

Mais comment faire autrement quand on est le grand, d’un autre, qui est plus petit que soi, la perche est tendu pour ne pas rompre le bâton , les « Burns Out « sont légions, les cadres se brulent le cerveau car c’est, sur celui-ci, que s’inscrit les prêches de la direction qui n’est pas à court de communication…

Tout ce monde là, comme des hamsters, pris dans la cage, se heurtent et se déchirent pour se nourrir et y trouver sa place alors que le félin tient le filin entre les griffes.

Il n’y a plus qu’à attendre et comme le & qui ligature le E et le T pour en faire une marque de fabrique, ce logo de France Télécom ficelle, aujourd’hui, jusqu’à l’asphyxie l’Economie et le Travail au point que les agents  en perdent leur raison de vivre.  

Nathalie SIMON

Actionnaires institutionnels : 64,3 %
État Français  : 26,7 %
Actionnaires individuels : 5,0 %
Salariés : 3,7 %
Auto-détention : 0,4 %

Rémunération des dirigeants des sociétés du CAC 40